Nóng 24h
  1. Đời sống
  2. Sự kiện hàng ngày

Chân dung người phụ nữ bạo hành nhân viên như thời trung cổ

Trang Vũ
Thứ hai, 23/07/2018, 12:00 (GMT+7)

Nhiều người dân sống tổ 3, phường Thống Nhất, huyện Đắk Glei, tỉnh Kon Tum cho biết bà Nguyễn Thị Hà (tên thường gọi là Nga) từng nhiều lần gây mất an ninh trật tự ở khu vực.

Nhiều người dân sống tổ 3, phường Thống Nhất, huyện Đắk Glei, tỉnh Kon Tum cho biết bà Nguyễn Thị Hà (tên thường gọi là Nga) từng nhiều lần gây mất an ninh trật tự ở khu vực.

Những ngày qua dư luận xã hội đặc biệt quan tâm về vụ việc một nữ nhân viên 23 tuổi bị đánh đập dã man "như thời trung cổ".

Theo báo Giao Thông, người xác định gây ra vụ việc là bà Nguyễn Thị Hà, hay còn gọi là Nga, trú tại Ia Kha, Ia Grai tạm trú tổ 3, phường Thống Nhất.

Theo chia sẻ của nhiều người dân địa phương với phóng viên báo Giao Thông, bà Hà (Nga) cũng từng nhiều lần gây mất an ninh trật tự ở khu vực.

Nguyễn Thị Hà, SN 1979, trú tại Ia Kha, Ia Grai và tạm trú tổ 3 P. Thống Nhất, TP. Pleiku, Gia Lai. Nghi can của vụ việc chấn động dư luận. (Ảnh: báo Giao Thông)

Chính vì lý lịch "bất hảo" nên người dân quanh khu vực không dám "động" vào căn nhà này.

"Bà Nga cùng đám đệ tử hoạt động mại dâm. Chúng tôi ở đây chỉ biết có một số bọn bảo kê rất bặm trợn nên không ai dám làm gì cả.

Khu phố ai cũng biết, nhưng cơ quan chức năng chắc không biết. Bởi thế nên bọn bảo kê lộng hành", một người dân giấu tên chia sẻ với báo Giao Thông.

Như chúng tôi đã đưa tin, ngày 22/7, công an huyện Đăk Glei, tỉnh Kon Tum đã vào cuộc điều tra vụ việc chị Y Nhiêu (23 tuổi, dân tộc Giẻ Triêng, nhà ở làng Pêng Siêl, xã Đak Pét, huyện Đăk Glei bị một chủ quán cà phê hành hạ, tra tấn dã man.

Theo Tri thức trực tuyến, Công an TP Pleiku xác định bà Nguyễn Thị Hà - người tra tấn chị Y Nhiêu, có biểu hiện ngáo đá.

Tuy nhiên, theo lời luật sư Dương Lê Sơn (Đoàn Luật sư Đắk Lắk), pháp luật hiện hành không xem "ngáo đá" là mất năng lực hành vi dân sự.

Do vậy, cần tổ chức giám định xem trước và trong khi phạm tội, bà Nga có bị hạn chế trách nhiệm hình sự hay không. Nếu có thì bắt buộc chữa bệnh rồi mới xử lý hình sự, nếu không sẽ xử lý luôn.

Tiếp cận với chị Y Nhiêu, báo Người Lao Động phản ánh, từ những ngày đầu mới bị tra tấn, Y Nhiêu đã nghĩ đến chuyện bỏ trốn nhưng bị bà chủ dọa giết cả người thân nên cô sợ không dám.

Tuy nhiên, đến lúc bị bà chủ dọa cắt lưỡi thì vô cùng hoảng sợ, liều bỏ trốn trong lúc đi đổ than.

Theo lời kể của Y Nhiêu, trước đó cô vẫn làm việc bình thường. Nhưng khoảng 2 tháng trở lại đây, cô bắt đầu bị bà chủ hành hạ, đánh đập bằng nhiều ngón đòn kinh khủng.

Thường là sau khi bà này dùng ma túy, đổ cho Y Nhiêu tội trộm tiền để lấy cớ đánh đập, hành hạ cô.

Hiện tại, chị Y Nhiêu vẫn đang tiếp tục được điều trị tại bệnh viện, sau đó sẽ giới thiệu người nhà chuyển lên bệnh viện tuyến trên để điều trị các vết thương gãy xương.

Trang Vũ (Tổng hợp)

Trang Vũ (t/h)

Theo tạp chí Người đưa tin
Theo dõi Tinmoi.vn trên
Từ khóa:
bạo hành nhân viên
tra tấn như thời trung cổ
dùng bàn là ủi tay nhân viên
bạo hành như thời trung cổ
bẻ răng

Cùng chuyên mục

Quy định về giấy tờ cá nhân khi đi máy bay, người dân cần lưu ý

Năm 2024, người bao nhiêu tuổi sẽ được chính quyền chúc thọ, mừng thọ?

Quy định mới về tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15/2

Những người không được đổi giấy phép lái xe, ai cũng nên biết

Những người được cấp thẻ BHYT miễn phí năm 2024, biết kẻo thiệt

Từ ngày 1/7/2024, căn cước công dân cũ sẽ được sử dụng ra sao?

Tinmoi.vn là trang thông tin điện tử tổng hợp của Công ty Cổ phần truyền thông công nghệ Netlink Việt Nam

Người chịu trách nhiệm nội dung: Trần Thị Huế

ĐT: +84-243-5586999

Email: tinmoi@netlink.vn

Địa chỉ trụ sở: Tầng 04, Tòa nhà Star, Lô D32 KĐT Cầu Giấy, Đường Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.

Liên hệ quảng cáo: 098 555 89 66 - Email: tha@netlink.vn

Giấy phép số 4540/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp.

Tin tức mới nhất Nóng 24h
  • Giới thiệu
  • Chính sách bảo mật
  • Liên hệ
  • Điều khoản sử dụng
© Bản quyền thuộc về Tinmoi.vn
© Không được sao chép lại bất kì thông tin nào từ website này khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Tinmoi.vn