Theo như quy định tại Điều 56 và Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lương hưu của người lao động được xác định theo công thức chung sau đây:
Lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng Bảo hiểm xã hội.
Theo đó, mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng BHXH (đối với người tham gia BHXH bắt buộc) hoặc thu nhập tháng đóng BHXH (đối với người tham gia BHXH tự nguyện) sẽ phụ thuộc vào tiền lương hoặc thu nhập đóng hàng tháng của NLĐ và có nhân với hệ số trượt giá tương ứng.
Tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ được tính theo số năm đóng BHXH nhưng tối đa chỉ là 75%.
Cụ thể, mức hưởng lương hưu tối đa của NLĐ là 75% mức bình quân tiền lương/ thu nhập tháng đóng BHXH sau khi đã được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng.
Liên quan đến cách tỷ lệ hưởng lương hưu của NLĐ, lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Theo như quy định này tương ứng với số năm đóng BHXH nhất định thì tỷ lệ hưởng của mỗi người lao động sẽ khác nhau.
Trong đó lao động nữ sẽ phải đóng BHXH tối đa 30 năm để được hưởng mức lương hưu tối đa.
Ngoài ra, theo Điểm C Khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và theo Điểm c Khoản 2 Điều 3 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam từ năm 2022 được xác định như sau: Đóng Bảo hiểm xã hội 20 năm được tính hưởng 45%.
Mỗi năm sẽ được tính thêm 3% và như vậy thì từ năm 2022 trở đi, lao động nam muốn được hưởng lương hưu tối đa thì phải đóng BHXH ít nhất 35 năm.
Liên quan đến độ tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường, Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rằng tuổi nghỉ hưu của nhóm đối tượng này được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 63 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường từ năm 2022 sẽ có thay đổi như sau:
- Lao động nam từ đủ 60 tuổi 6 tháng (Tăng 3 tháng so với năm 2021).
- Lao động nữ từ đủ 55 tuổi 8 tháng (Tăng 4 tháng so với năm 2021).