Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày thường.
Như vậy, người lao động sẽ được hưởng 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Tổng số tiền lương người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương, 30/4 và 1/5 lên tới 400%.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ lễ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 như sau:
Dịp giỗ Tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào ngày chủ nhật (14/4), vì vậy người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào thứ hai (15/4). Cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần vào thứ bảy, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày trong dịp này, từ thứ bảy (13/4) đến hết thứ hai (15/4).
Đối với dịp kỷ niệm 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày nghỉ sẽ bắt đầu từ thứ hai (29/4) đến hết thứ tư (2/5), và sẽ đi làm bù vào thứ bảy (4/5). Tổng cộng đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay sẽ kéo dài trong 5 ngày.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 8 ngày trong 2 dịp nghỉ lễ này.
Đối với các đơn vị, cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị cần căn cứ vào kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ phù hợp.