Tin tức mới nhất trên trang Luatvietnam.vn và Người lao động cho hay Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 mới đây đã chính thức thay đổi cách tính lương của người lao động so với Luật BHXH 2006.
Theo sự thay đổi này, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ 2018 - 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam.
Do đó, ngày 7/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP nhằm hỗ trợ cho nhóm lao động này bằng cách điều chỉnh lương hưu.
Tại điều 3 Nghị định 153/2018/NĐ-CP, mức lương hưu của lao động nữ có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng được xác định như sau: Mức lương hưu thực tế bằng (=) Mức lương hưu tính theo quy định tại Luật BHXH 2014 cộng (+) Mức điều chỉnh.
Mức lương hưu theo đó được tính theo quy định tại Luật BHXH 2014: Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2% đến mức tối đa bằng 75%.
Mức điều chỉnh: Được tính bằng mức lương hưu nêu trên với tỉ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng bảo hiểm và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu.