Luật Lao động mới bổ sung thêm một số trường hợp được hoãn HĐLĐ như người lao động thực hiện nghĩa vụ dân quân tự vệ, người lao động thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp tại các doanh nghiệp khác.
Cụ thể, theo khoản 1 điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định, từ 2021, có 8 trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ bao gồm: NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân quân tự vệ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật tố tụng hình sự; NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Ngoài ra, NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu Nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận cũng thuộc diện được hoãn HĐLĐ.
So với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm một số trường hợp được hoãn HĐLĐ như NLĐ thực hiện nghĩa vụ dân quân tự vệ, NLĐ thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp tại các doanh nghiệp khác.
Đối với quyền lợi của NLĐ tạm hoãn HĐLĐ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.