Người lao động nói chung và viên chức nói riêng khi đang có thai sẽ được hưởng nhiều quyền lợi.
Mặc dù vậy, theo quy định tại Luật Viên chức, vẫn sẽ có những trường hợp viên chức có thai bị cho nghỉ việc.
Cụ thể, sau khi được tuyển dụng, viên chức sẽ kí kết hợp đồng làm việc (HĐLV) với đơn vị sự nghiệp công lập.
Có 2 loại hợp đồng là HĐLV xác định thời hạn và không xác định thời hạn:
HĐLV xác định thời hạn: Là hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; HĐLV không xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Đối với HĐLV xác định thời hạn, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, khả năng hoàn thành nhiệm vụ… để quyết định ký tiếp hay chấm dứt HĐLV với viên chức.
Nếu thuộc một trong số những trường hợp được nêu tại điều 29, Luật Viên chức 2010 dưới đây thì đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt HĐLV với viên chức:
- Viên chức có 2 năm liên tiếp bị đánh giá, xếp loại ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
- Viên chức bị buộc thôi việc do vi phạm kỷ luật, bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, bị kết án về hành vi tham nhũng…
- Làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà bị ốm đau, đã điều trị 12 tháng liên tục
- Làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm đơn vị sự nghiệp công lập phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Tính đến hiện nay, có 5 trường hợp viên chức sẽ bị đơn phương chấm dứt HĐLV.
Sắp tới khi Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung và chính thức có hiệu lực từ 1/7/2020, sẽ có thêm 1 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt HĐLV là Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
