Tiền lương của người lao động dịp Tết Dương lịch 2023
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 1/1/2023.
Mặc dù nghỉ làm nhưng người lao động sẽ vẫn nhận được đủ lương của ngày làm việc đó.
Cụ thể ngày 1/1/2023 rơi vào ngày Chủ nhật, đây được xem là ngày nghỉ hàng tuần nên căn cứ theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
Người lao động như vậy sẽ được nghỉ vào ngày Chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ Hai (2/1/2023) mà vẫn được tính lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.
Thưởng Tết Dương lịch 2023 của người lao động
Căn cứ vào Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động.
Khoản thưởng được tính toán dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh tế của các doanh nghiệp.
Nếu như doanh nghiệp kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động ở mức cao, giá trị lớn.
Đối với trường hợp kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể được hưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.
Tiền lương làm thêm giờ của người lao động
Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn được tính lương.
Trường hợp các doanh nghiệp sắp xếp, bố trí người lao động đi làm vào ngày này sẽ coi là làm thêm giờ.
Căn cứ theo Quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Trường hợp ép nhân viên đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 - 35 triệu đồng (theo điểm b).
Theo đó, khi đồng ý đi làm, người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch vốn dĩ được hưởng khi nghỉ, những người lao động đi làm vào ngày này sẽ được trả 400% lương (nếu làm ca ban ngày) hoặc 490% lương (nếu làm ca ban đêm).