Mới đây từ ngày 1/4/2022, sau khi Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chính thức có hiệu lực, giới hạn thời gian làm thêm giờ của NLĐ sẽ có thêm nhiều thay đổi.
Cụ thể, thời gian làm thêm giờ tối đa trong tháng tăng từ 40h lên thành 60h.
Thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300h được áp dụng chung cho tất cả các ngành nghề, công việc nhưng không áp dụng với các đối tượng: NLĐ từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi; Người lao động khuyết tật nhẹ suy giảm lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng; Người lao động làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm...
Hiện tiền lương làm thêm giờ của NLĐ đang được xác định theo Điều 98 Bộ Luật LĐ 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm không bao gồm lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm việc ban đêm; lương của ngày lễ, Tết, nghỉ có lương; tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người thân kết hôn, sinh nhật, bệnh nghề nghiệp và hỗ trợ khác không liên quan đến thực hiện công việc/chức danh.
Mức 150% áp dụng khi làm thêm vào ngày thường. Mức 200% áp dụng khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Mức 300% áp dụng khi làm thêm vào ngày lễ, Tết, nghỉ có lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ đó.
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Trong đó, tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày.
Tiền lương giờ vào ban ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Ngày bình thường ít nhất 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với người trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó; ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó.
- Ngày nghỉ hàng tuần ít nhất 200% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có lương ít nhất 300% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.