Mới đây tại dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung một số quy định của Chính phủ về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã đề xuất một số quy định mới về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.
Cụ thể, tại dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều 3 'Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc' như sau:
Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp gồm:
- Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
- 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
- Công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng.
Dự thảo đã bổ sung đối tượng 3 là đối tượng công chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để thực hiện chủ trương khuyến khích nghỉ hưu trước tuổi đối với công chức.
Theo đó, đối với trường hợp này không thuộc đối tượng tinh giản biên chế như Nghị định 108/2014/NĐ-CP về Chính sách tinh giản biên chế.
Tuy nhiên, bước đầu sẽ thực hiện đối với đối tượng là công chức, sau khi ổn định về chính sách sẽ tác động, xem xét và sửa đổi bổ sung để áp dụng chính sách tương tự đối với đội ngũ viên chức.
Dự thảo sửa đổi bổ sung quy định về trợ cấp thôi việc
Tại Điều 5 quy định về 'trợ cấp thôi việc' có sửa đổi và bổ sung như sau:
1. Công chức thôi việc theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 Nghị định này được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.
2. Công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định này thì ngoài chế trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này và chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội còn được hưởng các chế độ sau:
a. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động;
b. Được nâng bậc lương, nâng ngạch trước thời hạn, cụ thể như sau:
- Các công chức chưa được xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ mà trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu.
- Các công chức đang được hưởng bậc lương hưu cuối cùng hoặc đang hưởng lương phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp ĐH trở lên, không bị kỷ luật trong thời gian 3 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề để nghỉ hưu.
Theo Bộ Nội vụ, đây là những chính sách khuyến khích thêm đối với công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng.