Theo Điều 97, Bộ Luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, nếu đi làm ngày nghỉ Tết, ngoài khoản tiền lương nhận theo chế độ, người lao động còn được hưởng thêm 3 lần tiền lương cơ bản của ngày làm việc.
| Ảnh minh hoạ. |
Theo khoản C, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương ngày.
Như vậy, ngoài khoản lương đi làm nhận được vào ngày Tết, NLĐ còn được nhận thêm 300%, nghĩa là cao gấp 4 lần ngày thường.
Luật cũng quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
| Điều 115 Bộ Luật Lao động quy định về nghỉ lễ, Tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); b) Tết Âm lịch 5 ngày; c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2/9 Dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch). 2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. |
Đức Hoà (tổng hợp)