Tin tức trên báo Người lao động và Dân Sinh cho hay liên quan đến cách tính lương và ngày lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động, theo điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điều 115 Bộ luật Lao động 2012) có ghi rõ:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
Ngoài ra, theo Điểm C, Khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điểm c, khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012):
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, trong 2 ngày là 30/4 và 1/5, người lao động dù không đi làm nhưng vẫn nhận được lương như một ngày công bình thường.
Ví dụ: Chị A là người lao động có mức lương 500.000đ/ngày. Chị được công ty yêu cầu làm việc vào hai ngày 30/4 và 1/5 năm nay.
Căn cứ vào luật, tiền lương của ngày lễ chị A nhận được là: 500.000 x 300% 500.000 = 2 triệu đồng.
Như vậy, chị A được nhận 4 triệu đồng tiền lương của hai ngày nghỉ lễ này.