Mới đây, tin tức từ Pháp luật TP HCM cho biết, mới đây, Bộ LĐ-TB&XH đã hoàn thiện dự thảo nghị định của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của nữ từ 55 lên 60, nam từ 60 lên 62.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường từ năm 2021 sẽ có nhiều thay đổi. Đối với nam, mỗi năm tăng ba tháng và nữ thì tăng bốn tháng. Theo đó, đến năm 2035 thì tuổi nghỉ hưu của nữ là 60 còn nam là 62 vào năm 2028.
Cụ thể, đối với lao động nam sinh từ tháng 1/1961 đến tháng 9/1961 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2021 và tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi 3 tháng; lao động nam sinh từ tháng 10/1961 đến tháng 6/1962 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2022 và tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi 6 tháng…
Trong khi đó, lao động nữ sinh từ 01/1966 đến tháng 8/1966 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2021 và tuổi nghỉ hưu sẽ là 55 tuổi 4 tháng; lao động nữ sinh từ tháng 9/1966 đến tháng 4/1967 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2022 và tuổi nghỉ hưu sẽ là 55 tuổi 8 tháng….
Theo quy định tại khoản 3, điều 169 của Bộ luật lao động thì người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi.
Đối với những người được nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn thì doanh nghiệp hoàn toàn chủ động giữ lại đối với những người có trình độ cao. Để làm việc lâu hơn, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận việc tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. Đối với những người lao động không có nhu cầu làm sau khi nghỉ hưu hay người sử dụng lao động không có nhu cầu tiếp tục thì có thể chấm dứt hợp đồng.
Riêng đối với nhà nước, tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức sẽ được thực hiện theo quy định của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. Còn đối với tuổi nghỉ hưu cao hơn, sẽ chiếu theo quy định tại Nghị định số 53/2015 của Chính phủ…