Trước khi trình đề xuất và phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đã gửi lấy ý kiến của 16 bộ, cơ quan liên quan. Trong đó có 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia.
Trên cơ sở tổng hợp lấy ý kiến của các bộ, cơ quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong ngày 27/10 đã trinh với Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức.
Đề xuất 2 phương án nghỉ tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 với cán bộ, công chức, viên chức
Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án:
Phương án 1: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết
Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ tết Âm lịch theo phương án 1. Lý do cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết (phương án này được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất).
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đưa ra 2 phương án.
Phương án 1: nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9. Công chức, viên chức được nghỉ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.
Như vậy, với phương án này dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án 2: nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9. Công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.
Như vậy, với phương án này dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 theo phương án 1. Lý do, cả 2 phương án đều nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 nhưng phương án 1 có ưu điểm là giảm tục hành chính và không phải thực hiện việc bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động (phương án này được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất).
Lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 với người lao động
Nghỉ tết Âm lịch năm 2024
Lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết hoặc 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết. Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.