Luật Lao động 2019 đến năm 2021 sẽ chính thức thông qua và có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Theo đó, việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi để làm việc, người sử dụng lao động cần có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
>>> Xem thêm: Đặng Lê Nguyên Vũ thu về tay loạt 'thương vụ hời' sau chiến lược kinh doanh mạo hiểm
Ngoài ra, việc bố trí giờ làm việc cũng không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
Đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động sao cho phù hợp với lứa tuổi.
Đáng chú ý khi muốn sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động cần có giấy khám sức khoẻ của cơ sở khám chữa bệnh có thầm quyền nhằm xác nhận sức khoẻ của người chưa đủ 15 tuổi sao cho phù hợp với công việc.
Trong độ tuổi từ 13 đến chưa đủ 15 tuổi, chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trường Bộ LĐ - TB - XH ban hành.