Thông tin mới nhất trên Thanh Niên và Diễn đàn đầu tư cho hay theo dự kiến, chiều 11/7, phiên họp đàm phán lần 2 về nâng lương tối thiểu vùng 2020 sẽ chính thức diễn ra.
Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), dù Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,3% so với năm 2018, nhưng nhiều doanh nghiệp đã trả mức lương tối thiểu trên 6%.
Do đó trong năm 2020, mức lương không thể tăng cao như đề xuất của phía Công đoàn.
Phía đại diện của VCCI cho hay đã tham khảo 3 phương án của Tổng LĐLĐ Việt Nam với mức tăng từ 6,5-8,1%.
Nhưng ông Hoàng Quang Phòng khẳng định, đại diện giới chủ sử dụng lao động tiếp tục bảo lưu quan điểm như trong phiên họp cách đây 1 tháng, VCCI chỉ đồng ý đề xuất tăng không quá 2%.
Theo chia sẻ của ông Phòng, hiện nay có đến 72,5% doanh nghiệp đã trả lương tối thiểu tăng trên 6%.
Do đó, ông Phòng cho biết cần phải tăng để động viên tinh thần làm việc cho người lao động, song "không thể tăng như Tổng LĐLĐ Việt Nam kỳ vọng, bởi như vậy vượt quá năng lực chi trả của doanh nghiệp, ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh và các khoản chi phí khác…”.
Cũng theo ông Phòng, căn cứ vào tình hình của phiên đàm phán vòng 2 mà VCCI sẽ có những điều chỉnh hợp lý.
Đại diện của VCCI cũng cho rằng vấn đề mấu chốt cần làm rõ là khái niệm mức sống tối thiểu, cách hiểu giữa các bên vẫn còn khác nhau dẫn đến việc đề xuất mức lương vẫn còn vênh nhau.
Trước đó, 3 phương án mà LĐLĐ Việt Nam đề xuất Tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 như sau:
Phương án 1: Lương tối thiểu tăng 8,18% (từ 180.000 - 380.000 đồng).
Phương án 2: Lương tối thiểu tăng 7,06% (từ 160.000 - 330.000 đồng).
Phương án 3: Lương tối thiểu tăng 6,52% (từ 120.000 - 320.000 đồng).