Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Việc tính mức lương hưu hàng tháng được thực hiện theo nguyên tắc cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 2% mức tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH.và tùy theo từng giới tính:
- Đối với nam: đóng đủ 19 năm bảo hiểm xã hội thì được 45% (năm hiện nay là 18 năm).
- Đối với nữ: Đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội thì được 45%.
Theo quy định trên, kể từ năm 2022 trở đi, số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu 45% sẽ không thay đổi nữa, đối với nam là 20 năm và nữ là 15 năm.
Đối với lao động nam, lương hưu của lao động nam đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi được tính như sau:
- Đóng đủ 20 năm BHXH vào năm 2022 thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH.
- Từ năm thứ 21 trở đi, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì được tính thêm 2%.
Như vậy, lao động nam đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi, đóng đủ 30 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 65% tiền lương tháng đóng BHXH.
Đối với lao động nữ, lương hưu của lao động nữ đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi được tính như sau:
- Đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45% tiền lương tháng đóng BHXH.
- Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%.
Như vậy, lao động nữ đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 trở đi, đóng đủ 30 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 75% tiền lương tháng đóng BHXH, đây là tỷ lệ tối đa.
Nếu người lao động tham gia BHXH bắt buộc, về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu thì theo nguyên tắc mức hưởng lương hưu được tính như trên với mức tối đa 75%; sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Vì vậy những trường hợp bị trừ tỷ lệ lương hưu sẽ không được hưởng lương hưu với mức tối đa.