Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch)
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch). Năm nay, ngày 10.3 Âm lịch vì rơi vào Chủ nhật ngày 10.4.2022, do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019. Như vậy, người lao động sẽ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 3 ngày liên tiếp kể từ ngày 9.4.2022 đến hết ngày 11.4.2022.
Nghỉ Lễ 30.4 và 1.5
Năm nay, ngày 30.4 và 1.5 lần lượt rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần, do vậy, người lao động sẽ nghỉ bù 2 ngày này vào ngày thứ Hai, thứ Ba của tuần kế tiếp. Theo quy định, người lao động sẽ nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong ngày Thống Nhất 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5. Lịch nghỉ kéo dài từ ngày 30.4.2022 đến hết ngày 1.5.2022 với 4 ngày liên tục.
Lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2.9
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ Quốc khánh, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương khi nghỉ làm trong ngày Quốc khánh: Gồm 2 hôm là ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Tại Công văn số 245/VPCP-KGVX, phương án nghỉ Quốc khánh được Văn phòng chính phủ lựa chọn là nghỉ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6 trong tuần, từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022. Người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 4.9.2022 với những người lao động hưởng chế độ nghỉ thứ 7, chủ nhật.
Tổng kết, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2022, người lao động còn 11 ngày nghỉ lễ khác trong năm.