Mới đây, Bộ Luật lao động 2019 với loạt thay đổi đã chính thức có hiệu lực từ 2021 quy định về mức khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại đối với người lao động.
Theo quy định, tiền lương được xem là nguồn thu nhập chính của đã số người lao động trong cuộc sống.
Do đó, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động khấu trừ mức lương của họ ở một số trường hợp nhất định.
Người lao động bị khấu trừ tiền lương khi nào?
Trong khoản 1, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại điều 129 của Luật lao động 2019.
Cụ thể, việc khấu trừ lương là việc sử dụng người lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động để bù vào khoản tiền đã chi hoặc bị thiệt hại trước đó.
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ của người lao động trong 3 trường hợp được quy định tại Điều 129.
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc hành vi khác gây thiệt hại tài sản.
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao.
- Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
Điều đặc biệt là người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
Mức khấu trừ tiền lương cụ thể
Trong khoản 3, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019 có nêu rõ: Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
Mức bồi thường thiệt hại trong các trường hợp cụ thể:
- Do sơ suất làm hư dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, bồi thường nhiều nhất 3 tháng lương.
Mức lương tối thiểu vùng 2021 đối với người lao động
Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng 2021 hiện vẫn được thực hiện theo Nghị định số 90 năm 2019 của Chính phủ.
Cụ thể:
- Vùng I: Hiện đứng ở ngưỡng 4.420.000 đồng/tháng.
- Vùng II: Ở mức 3.920.000 đồng/tháng.
- Vùng II: Hiện ở mức 3.430.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: Hiện ở mức 3.070.000 đồng/tháng.
Đối với trường hợp làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá mức cho phép thì người lao động cần bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường.
Nếu do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa hoặc sự kiện khách quan không lường trước được thì không phải bồi thường.