Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 quy định nam lao động đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035 sẽ có quyền nghỉ hưu.
Tuy nhiên, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu chính thức cho lao động nam là 60 tuổi và 3 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi và 4 tháng. Ngoài ra, mỗi năm tiếp theo, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.
Theo lộ trình, năm 2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ là tròn 61 tuổi, còn tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ là 56 tuổi 4 tháng. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Điều 35 của Bộ luật Lao động quy định chi tiết về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong những trường hợp cụ thể. Điều này giúp hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động khi đến độ tuổi nghỉ hưu.
Cụ thể, Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo những quy định cụ thể của pháp luật. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có một số trường hợp bên cạnh quy định chung, cả hai bên có thể thỏa thuận khác nhau về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.