- Tiền Thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Thông tin trên Sức khỏe & Đời sống, hiện tại, pháp luật chưa có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết, việc thưởng Tết cho người lao động hiện nay áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc trả tiền thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Hình thức thưởng Tết cho người lao động tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cũng như điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp, bao gồm thưởng bằng tiền, hiện vật. Nhiều doanh nghiệp thưởng tết bằng chính sản phẩm mà doanh nghiệp mình sản xuất.
Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng Tết.
- Tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, người lao động tại nhiều cơ quan và doanh nghiệp vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm, người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
-Lịch nghỉ Tết dương 2024
Theo Cục An toàn Lao động (Bộ LĐ-TB&XH) việc nghỉ Tết Dương lịch 2024 được thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Năm 2024, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai (1/1/2024), người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.
Theo Dân Trí, với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp Tết Dương lịch sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ (thứ hai).
Nếu làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật), người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024).
Sau hơn một tháng nghỉ tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 8/2-14/2/2024). Công chức, lao động nghỉ hai ngày trước Tết, ba ngày sau Tết, cộng hai ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần.
Dịp Quốc khánh nghỉ bốn ngày, từ 31/8 đến 3/9/2024, từ thứ Bảy đến hết thứ Ba tuần kế tiếp. Công chức, lao động không phải nghỉ bù, thuận tiện sắp xếp công việc, đi du lịch, về quê; phụ huynh, học sinh có thêm thời gian chuẩn bị trước ngày khai giảng thường niên.
Các kỳ nghỉ còn lại của năm 2024 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, song ngắn ngày hơn do rơi vào giữa tuần.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) nghỉ một ngày, thứ Năm 18/4/2024.
Ngày thống nhất và Quốc tế lao động nghỉ 2 ngày, 30/4-1/5/2024, từ thứ Ba đến hết thứ Tư.
Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức, song Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch chung. Riêng dịp tết Âm lịch, doanh nghiệp báo lịch nghỉ trước 30 ngày cho người lao động.
