Từ 1/1/2018, người sử dụng lao động nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, có thể bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm.
Theo Bộ luật Lao động 2012 (Khoản 3 Điều 155), người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Kể từ đầu năm 2018, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định này sẽ bị phạt nặng theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Điều 162 tại Bộ luật này nêu rõ, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm đối với người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng.
Phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm nếu phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát; Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
Như vậy, chế tài đối với tội danh này tại Bộ luật Hình sự mới (có hiệu lực từ ngày 1/1/2018) nặng hơn quy định định hiện hành tại Điều 128 Bộ luật Hình sự 1999 (mức phạt tù tối đa nâng từ 1 năm lên thành 3 năm).
Đức Hòa (tổng hợp)
