Dưới đây là những thay đổi liên quan đến BHXH có ảnh hưởng trực tiếp đến NLĐ từ 1/2022, cụ thể như sau:
1. Điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng
Nghị định số 108/2021/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 20/1/2022 quy định:
- Tăng 7,4% mức lương hưu tháng 12/2021 đối với nhóm đối tượng được quy định tại Khoản 1, Điều 1, Nghị định này.
- Thêm 200.000 đồng/người/tháng đối với người có lương hưu và trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 2.300.000 đồng/người/tháng trở xuống.
- Tăng lên 2.500.000 đồng/người/tháng đối với người có lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng từ 2.300.000- 2.500.000 đồng/người/tháng.
2. Điều chỉnh mức đóng BHXH của doanh nghiệp và NLĐ
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP, Nghị quyết 116/NQ-CP với nội dung sẽ tiến hành điều chỉnh mức đóng BHXH đối với doanh nghiệp và người lao động.
3. Tăng tuổi nghỉ hưu
Theo quy định mới chính thức có hiệu lực từ 2022, tuổi nghỉ hưu đối với nam là đủ 60 tuổi 6 tháng và nữ là 55 tuổi 8 tháng.
Trong khi trước đó, số tuổi nghỉ hưu đối với nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và nữ đủ 55 tuổi 4 tháng.
4. Lao động nước ngoài được hưởng BHXH 1 lần khi nghỉ việc
Tại Khoản 2, Điều 17, Nghị định 143/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2022 quy định: Lao động nước ngoài được hưởng BHXH 1 lần khi nghỉ việc đối với các trường hợp sau:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
- Đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, HIV đã chuyển sang AIDS...
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.
- Bị chấm dứt HĐLĐ hoặc chứng chỉ hành nghề, giấy phép lao động, giấy phép hành nghề hết hiệu lực nhưng không được gia hạn.
