Tin tức trên báo Người lao động và Dân Sinh cho hay liên quan đến cách tính lương và ngày lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động, theo điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điều 115 Bộ luật Lao động 2012) có ghi rõ:
Người lao động đi làm ngày lễ sẽ nhận được lương làm thêm giờ với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Ảnh: Internet
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
Ngoài ra, theo Điểm C, Khoản 1 điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là điểm c, khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012):
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c, Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, trong 2 ngày là 30/4 và 1/5, người lao động dù không đi làm nhưng vẫn nhận được lương như một ngày công bình thường.
Ví dụ: Chị A là người lao động có mức lương 500.000đ/ngày. Chị được công ty yêu cầu làm việc vào hai ngày 30/4 và 1/5 năm nay.
Căn cứ vào luật, tiền lương của ngày lễ chị A nhận được là: 500.000 x 300% 500.000 = 2 triệu đồng.
Như vậy, chị A được nhận 4 triệu đồng tiền lương của hai ngày nghỉ lễ này.
