Theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP người sử dụng lao động sẽ lựa chọn nghỉ Tết Nguyên đán vào 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch.
Hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán” (theo khoản 3 Điều 114). Ảnh minh hoạ
Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Tuy nhiên, căn cứ vào Khoản 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 kể từ ngày có hiệu lực thi hành thì người sử dụng lao động không còn quyền quyết định thời gian cụ thể nghỉ Tết Âm lịch mà thuộc về Thủ tướng Chính phủ.
Trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Cũng theo Bộ luật lao động 2019, từ 2021 dịp Quốc khánh người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (hiện nay, chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 2/9).
Cũng theo Bộ luật lao động 2019, từ sang năm 2021 dịp Quốc khánh người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (hiện nay, chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 2/9).
NLĐ sẽ được nghỉ ngày 2/9 và ngày 1/9 hoặc ngày 3/9 (hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ căn cứ vào tình hình thực tế mà quyết định nghỉ ngày 1/9 hay ngày 3/9).
