Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 và chế độ hưởng lương cho người lao động
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày, còn dịp 30/4 và 1/5 được nghỉ 4 ngày.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.
Còn ngày 30/4 Thống Nhất đất nước và ngày Quốc tế Lao động 1/5, trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.
Theo đó, lịch nghỉ trên được áp dụng đối với toàn bộ cán bộ công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Riêng các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với những người làm việc giờ hành chính trong những ngày lễ trên thì mức lương sẽ tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 (người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Nếu người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ, tính cả lương được trả thì sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời cũng được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Chế độ tiền thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2022
Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định chế độ thưởng với lao động ngày lễ, Tết. Do đó, tiền thưởng lễ, Tết sẽ phụ thuộc vào quy ước của người lao động với doanh nghiệp. Do đó, trước khi ký hợp động với doanh nghiệp, người lao động có thể thỏa thuận kỹ về vấn đề này.
Người lao động nên nắm được các thông tin về chế độ nghỉ, cách tính lương, thưởng để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho mình.
