Mới đây, Bộ LĐTB&XH cho biết theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Theo đó, hàng năm người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương.
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 tuần kế tiếp (tức ngày 11/4).
Như vậy dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 9/4 đến ngày 11/4/2022.
Ngoài ra, ngày Giải phóng Miền Nam (30/4) và ngày Quốc tế Lao động 1/5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 (ngày 2/5) và thứ ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp. Như vậy, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ này được áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ 7 và CN thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Trong những ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương. Còn trường hợp đối với người lao động làm việc vào giờ hành chính ngày nghỉ lễ trên, mức lương sẽ được tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019: NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
