7 thay đổi trong chính sách BHXH từ năm 2020 người lao động nên biết

Thông tin mới nhất trên báo GĐ-XH và Người lao động cho hay từ năm 2020, lao động nam đủ 55 tuổi, lao động nữ đủ 50 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu sauy khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Thứ nhất là thực hiện quy định tại Khoản 2, Điều 9 Luật BHXH 2014, đến năm 2020, các cơ quan BHXH phải hoàn thành việc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý BHXH trong phạm vi cả nước.

Thứ hai, thực hiện quy định tại Khoản 2, Điều 96 Luật BHXH 2014, đến năm 2020, sổ BHXH sẽ được thay thế bằng thẻ BHXH.

Thứ ba, thực hiện Điểm a, Khoản 1, Điều 55 Luật BHXH 2014, từ năm 2020, lao động nam đủ 55 tuổi và lao động nữ đủ 50 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Theo quy định hiện hành thì lao động nam đủ 54 tuổi và lao động nữ đủ 49 tuổi là đã đủ điều kiện về tuổi để được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Năm 2020, chính sách về BHXH có nhiều thay đổi. Ảnh: Internet

Thứ tư, thực hiện quy định tại Khoản 1, Điều 62 Luật BHXH 2014, người lao động tham gia BHXH từ ngày 1-1-2020 đến ngày 31-12-2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu để tính lương hưu, trợ cấp một lần.

Thứ năm, thực hiện quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 56 Luật BHXH 2014, lao động nam nghỉ hưu trong năm 2020 phải có đủ 18 năm đóng BHXH mới được hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, quy định hiện hành chỉ cần đủ 18 năm đóng BHXH.

Thứ sáu, thực hiện quy định tại Khoản 1, Điều 62 Luật BHXH 2014, người lao động tham gia BHXH từ ngày 1-1-2020 đến ngày 31-12-2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu để tính lương hưu, trợ cấp một lần.