Theo bộ luật Lao động sửa đổi, từ năm 2021, số ngày nghỉ Lễ, Tết của người lao động (NLĐ) sẽ có sự thay đổi sau khi Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Đặc biệt, sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, người lao động sẽ nghỉ lễ ngày Giỗ tổ Hùng Vương được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, năm 2021, Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày thứ 4 ngày 21/4/2021 Dương lịch nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù.
Tiếp sau đó, ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 rơi vào thứ 6 nên cán bộ, công viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày trọn vẹn. Nhưng ngày Quốc tế lao động 1/5 rơi vào Thứ 7 nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ làm việc nghỉ thứ 7 sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 của tuần tiếp theo. Do đó, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ Thứ 6 (30/4) đến Thứ 2 (03/5).
Tiền lương làm thêm giờ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 01/5
- Đối với người không đi làm trong ngày lễ thì người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019. Như vậy, nếu nghỉ 3 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đối với người đi làm ban ngày của ngày lễ: Riêng những người đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, nếu tính cả lương được hưởng cho ngày nghỉ lễ thì đới với những người đi làm dịp này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đối với người đi làm ban đêm của ngày lễ: Người lao động thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Có thể nói, nếu người đi làm việc vào đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 01/5 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương (tính cả lương của ngày nghỉ) của ngày làm việc bình thường.
