Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, lịch nghỉ dịp 2/9 hằng năm được quy định như sau: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9 này.
Theo Thông báo số 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2023 sẽ diễn ra như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội: Nghỉ liên tiếp 04 ngày từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.
Trong đó gồm 2 ngày nghỉ Quốc khánh là thứ Sáu và thứ Bảy (ngày 01/9 và ngày 02/9), 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật - ngày 03/9) và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần (thứ Hai ngày 04/9).
Người lao động còn lại: Do ngày Quốc khánh là thứ Bảy nên doanh nghiệp có thể chọn nghỉ ngày thứ Bảy và chọn nghỉ một trong hai ngày thứ Sáu 01/9/2023 hoặc Chủ nhật ngày 03/9/2023. Do đó:
- Người lao động nghỉ 01 ngày/tuần vào Chủ nhật:
Chọn nghỉ thứ Sáu ngày 01/9/2023 thì sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết Chủ nhật ngày 03/9/2023 (gồm hai ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần).
Chọn nghỉ Chủ nhật ngày 03/9/2023: Lễ Quốc khánh 2023 được nghỉ 03 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết ngày thứ Hai 04/9/2023 (gồm 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ bù).
Người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật):
Chọn nghỉ thứ Sáu ngày 01/9/2023: Lịch nghỉ Quốc khánh 2023 là 04 ngày liên tục từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 (gồm 02 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hằng tuần, 01 ngày nghỉ bù).
Chọn nghỉ Chủ nhật ngày 03/9/2023: Lịch nghỉ Quốc khánh 2023 là 04 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ Ba ngày 05/9/2023 (trong đó có 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ bù).
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày mà vẫn đi làm thì nhận được lương bao nhiêu?
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào 2-9, người lao động nhận được ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. Như vậy, tổng cộng người lao động nhận tối thiểu 400% lương so với ngày làm việc bình thường.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài trả lương như trên, người lao động được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tính vào ban ngày.
* Lưu ý: Người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày 2-9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ.
