Thông tin mới nhất trên Quân đội nhân dân và Vnexpress cho hay mới đây trong kiến nghị gửi Thủ tướng, các hiệp hội đều đã nêu lý do trong vòng 2 năm qua 2020 - 2021, tình hình dịch bùng phát đã có tác động nghiêm trọng đến doanh nghiệp, gây khó khăn kiệt quệ.
Cùng với đó, việc lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.
Các hiệp hội cũng cho rằng các khó khăn do Covid-19 hiện vẫn chưa kết thúc khi lao động là F0 tiếp tục xuất hiện và làn sóng biến chủng mới vẫn sẽ đe dọa đến sản xuất.
Nếu như tăng lương vào đầu tháng 7 thì các doanh nghiệp sẽ khó có thể xoay sở kịp do thời điểm đã đến quá gần.
Theo đó tất cả các phương án sản xuất, tài chính và đơn hàng của đều được xây dựng từ cuối năm trước, không thể tăng giá bán để bù đắp chi phí, chưa kể nhiều doanh nghiệp đã thực hiện tăng lương vào đầu năm 2021 - 2022.
8 hiệp hội kiến nghị gồm Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản; Chế biến và xuất khẩu thủy sản; Dệt may; Điện tử; Thực phẩm TP HCM; Gỗ và lâm sản; Nhựa; Sản xuất xe máy.
Trong phiên họp lần 2 vào hôm 12/4, Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu dự kiến tăng 6%, đồng nghĩa với việc tăng thêm 180.000-260.000 đồng so với hiện nay.
Nếu như được Chính phủ thông qua, mức lương tối thiểu vùng 1 sẽ ở mức 4,68 triệu đồng; vùng 2 lên 4,16 triệu; vùng 3 đạt 3,64 triệu và vùng 4 là 3,25 triệu đồng.
Phía Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) đồng tình việc điều chỉnh, song muốn thời điểm thực hiện vào đầu năm 2023. VCCI đã đề xuất mức tăng nằm trong khoảng 3-5%.
