Tới đây khi Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực, sẽ có nhiều điểm liên quan đến quyền lợi của người lao động mà người dân nên biết, theo LuatVietnam.
Theo đó, Bộ Luật lao động 2019 quy định 8 trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động từ năm 2021.
Cụ thể, theo Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định những trường hợp được hoàn HĐLĐ gồm:
1. NLĐ đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩ vụ dân quân tự vệ.
Bộ Luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021. Ảnh: Internet
2. NLĐ đang bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật tố tụng hình sự.
>>> Xem thêm: Điều kiện và hồ sơ mua nhà ở xã hội đối với cán bộ, công chức
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào các trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Trường hợp là lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
5. NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
6. NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu Nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.
7. NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
8. Trường hợp khác do cả hai bên thỏa thuận cũng thuộc diện sẽ được hoãn HĐLĐ.
So với quy định hiện hành, Luật lao động mới đã bổ sung thêm nhiều trường hợp được hoãn HĐLĐ.
Trong khoản 2, Điều 30 của Luật lao động 2019 có nêu rõ trong khoảng thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ sẽ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ trừ trường hợp cả hai có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
