Chi tiết về mức khấu trừ tiền lương mới nhất mà người lao động cần biết

Mới đây, Bộ Luật lao động 2019 với loạt thay đổi đã chính thức có hiệu lực từ 2021 quy định về mức khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại đối với người lao động. 

Theo quy định, tiền lương được xem là nguồn thu nhập chính của đã số người lao động trong cuộc sống. 

Do đó, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động khấu trừ mức lương của họ ở một số trường hợp nhất định. 

Người lao động bị khấu trừ tiền lương khi nào?

Trong khoản 1, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại điều 129 của Luật lao động 2019. 

Cụ thể, việc khấu trừ lương là việc sử dụng người lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động để bù vào khoản tiền đã chi hoặc bị thiệt hại trước đó. 

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ của người lao động trong 3 trường hợp được quy định tại Điều 129. 

- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc hành vi khác gây thiệt hại tài sản. 

- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao.

- Người lao động tiêu hao vật tư quá định mức cho phép. 

Điều đặc biệt là người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. 

Mức khấu trừ tiền lương cụ thể

Trong khoản 3, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019 có nêu rõ: Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.