Thông tin mới nhất trên Người lao động, Kienthuc.net cho hay mới đây, Bộ LĐTBXH đã có tờ trình Chính phủ Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ kể từ ngày 1/7/2022.
Theo như tờ trình của Bộ LĐTB&XH về mức lương tối thiểu tháng, quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng gồm: Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng, vùng II là 4.160.000 đồng/tháng, vùng II là 4.160.000 đồng/tháng, vùng III là 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.
Theo đó, mức lương tối thiểu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu trên gồm tăng 5,3% để đảm bảo đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, tăng thêm 0,7% để cải thiện thêm tiền lương cho người lao động.
Mức điều chỉnh này được nhận định là có sự chia sẻ hài hoà lợi ích với NLĐ và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống cho NLĐ, vừa chú ý đến việc đảm bảo duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh.
Liên quan đến mức lương tối thiểu gờ, quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng như sau: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Liên quan đến thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu, nhiều ý kiến cho rằng các doanh nghiệp cần có thêm thời gian để phục hồi sau giai đoạn bị tác động bởi đại dịch Covid-19, nên chỉ xem xét, thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1/1/2023.
Bộ LĐTB&XH thấy việc điều chỉnh lương tối thiểu thực hiện từ ngày 1/7/2022 là cần thiết với những lý do đã nêu ra ở tờ trình.
>>XEM THÊM: Cập nhật mức lương đại uý công an năm 2022 trước thời điểm cải cách tiền lương
Điều này thể hiện sự quan tâm sát sao, kịp thời của Nhà nước tới việc chăm lo đời sống của người lao động, đặc biệt sau hơn 2 năm chịu tác động lớn từ đại dịch Covid-19.
Mức điều chỉnh lương tối thiểu không cao (tăng 6%) cũng chỉ đảm bảo bù đắp mức sống tối thiểu cho người lao động và đa số các doanh nghiệp hiện đều trả cao hơn mức lương tối thiểu này nên về cơ bản kông ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Do đó, việc Chính phủ quy định thực hiện từ ngày 1/7/2022 sẽ đáp ứng được nguyện vọng của NLĐ, đặc biệt giữa bối cảnh giá cả hiện đang có xu hướng tăng cao và sẽ góp phần tích cực duy trì sự ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp.
Hội đồng tiền lương quốc gia với sự tham gia đại diện của 3 bên gồm cả đại diện người sử dụng lao động tại trung ương và Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhất trí với thời điểm này.
>>XEM THÊM: Cập nhật bảng lương quân đội 2022 mới nhất
